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2022年安徽医学高等专科学校高层次人才引进预19人公告

01

人才招聘计划

安徽医学高等专科学校现面向社会公开引进高层次人才,实行绿色通道,不参加集中考试,根据专业需要,单独安排专业测试考核,一经录用,经上级主管部门批准后正式 。2022年高层次人才拟引进计划如见文末阅读原文

02

人才引进类别

(一)领军人才

符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》(皖教人[2013]6号)中规定的一类、二类、三类人才应聘条件。

(二)第四类人才(优秀教授)

教授或相当职称,年龄一般不超过50周岁,具有一定学术影响,符合下列条件之一:近五年,在SCI一区和二区(中科院分区)的期刊上发表论文2篇以上或主持二类科学研究项目2项以上或主持一类教育教学研究项目1项以上或获一类教学成果奖(第1名)

(三)第五类人才(青年英才)

具有博士学位的副高职称人才、具有较强行业背景的副高职称人才或相当职称,年龄一般不超过45周岁。

(四)第六类人才(优秀博士)

重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业的博士研究生或者符合下列条件的博士研究生:

1、自然科学类博士人才,近五年内,以第一作者在二类及以上期刊发表论文(不含会议论文)3篇及以上(其中一类至少1篇)。

2.人文社科类博士人才,近五年内,以第一作者在二类及以上期刊发表论文2篇及以上,或出版学术专著1部及以上,或参著学术著作5万字以上。

3.年龄一般不超过40周岁。

(五)第七类人才(博士)

符合学校学科专业发展要求的博士,年龄一般不超过40周岁。

第七条获得国家教育部认证的博士学位的海外留学博士或者具有6个月以上海外大学以及科研机构访学或工作经历的博士,年龄等条件可适当放宽;学校急需紧缺特殊人才的年龄和条件经研究可适当放宽。

03

人才引进待遇

全职录用的人才享受以下待遇:学校设立专项经费,主要用于引进高层次人才薪资、安家费和科研启动经费等。以下引进的各类人才除享受学校待遇外,符合规定的,可按规定申请享受安徽省和合肥市相应的引进人才待遇。

(一)第一至第三类人才(领军人才)

按照“一人一策”原则,具体待遇面议。

(二)第四类人才(优秀教授)

1、安家费:100-120万元(税后),70%协议签订后第一年发放,30%待首聘期工作任务完成后发放;

2、科研启动经费:自然科学类50-100万元,人文社科类30-50万元;

3、薪资:享受年薪制薪酬,首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;

4、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴2500元/月;

5、提供必要的工作室和配套设施,安排助手并协助组建学术梯队。

6、配偶协助安置。

(三)第五类人才(青年英才)

1、安家费:50-80万元(税后),70%协议签订后第一年发放,30%待首聘期工作任务完成后发放;

2、科研启动经费:自然科学类30-50万元,人文社科类10-30万元;

3、薪资:享受年薪制薪酬,首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;

4、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴2000元/月;

5、提供必要的工作室和配套设施。

6、配偶协助安置。

(四)第六类人才(优秀博士)

1、安家费:35-75万元(税后),70%协议签订后第一年发放,30%待首聘期工作任务完成后发放;

2、科研启动经费:自然科学类15-20万元,人文社科类8-10万元;

3、薪资:享受年薪制薪酬,首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;

4、职称:博士来校工作后,可根据其学历、资历和实际专业技术水平实行校聘副教授,由学校专家委员会评定,校聘副教授条件按学校有关规定执行。正常职称晋升按安徽省教育厅和学校职称评审有关文件执行;

5、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴1500元/月;

6、提供必要的工作室和配套设施。

(五)第七类人才(博士)

1、安家费:30万元(税后),70%协议签订后第一年发放,30%待首聘期工作任务完成后发放;

2、科研启动经费:自然科学类10-15万元,人文社科类6-8万元;

3、薪资:享受年薪制薪酬,首聘期年薪标准按校内同职称人员上浮一个层级确定待遇;

4、职称:博士来校工作后,可根据其学历、资历和实际专业技术水平实行校聘副教授,由学校专家委员会评定,校聘副教授条件按学校有关规定执行。正常职称晋升按安徽省教育厅和学校职称评审有关文件执行;

5、提供周转住房期限三年或来校工作第一年提供租房补贴1000元/月;

6、提供必要的工作室和配套设施。

完整公告猛戳左下角

“阅读原文”

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